注意
当サイト閲覧の前、本注意事項を確認してください。注意事項にごどういいtだけない場合は閲覧をご遠慮ください。
(1)特定の企業・団体・個人等を誹謗中傷するものではありません。
(2)マンション管理の実態を踏まえて、現状の問題、今後の課題を抽出し、管理の改善に寄与することを目的としています。
(3)管理実態その他に事実誤認が含まれる可能性があります。
(4)個人情報の類、物件情報、施設情報等は基本的に架空のものに変更しています。
(5)サイト記載内容の無断引用、無断リンク、無断紹介はご遠慮ください。
(6)お気づきのことがありましたらコメント等にてお知らせください。
※こちらの注意もご確認ください。
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ブログ アーカイブ
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5月
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- 日本ハウズイングの評判(3)
- フロントマンとは?
- 日本ハウズイングの大株主
- 日本ハウズイングの事業規模
- 日本ハウズイングの評判(2)
- 日本ハウズイングの評判
- HOUSING NEWS ONLINE
- 常駐管理なのに年末年始10連休?
- 従業員研修のために業務放棄?
- 時間が来たら、保全度合いは関係なく、いきなり工事
- いきなりインターフォン設備工事の提案
- ゼロベースの見直しが潰されている
- 有効性も検証されていない安否マグネット配布
- 希薄な危機管理意識!こんな担当はもう要らない
- 修繕積立金をどんどん食いつぶす
- 先送り理事会の陰にフロントマン
- 総会を時間切れに追い込んで十分な議論をさせないようにしている。 管理会社の勝手ないきなりの提案をぶ...
- 被害届?出したいなら勝手に出せ!日本ハウズイングは関係ありませんから~
- 以前のフロントマン担当
- 注意の張り紙を、普通のマナー順守的なものに変えてくれと言っても、無視して掲示をしている。 掲示に...
- 不適切対応の説明の場に病原菌を持ち込む
- 平気で嘘を付くフロントマン
- 外階段修復工事の入札の疑惑
- 防犯カメラカバー紛失の放置
- 掲示物への日付、回収、など管理基準なし
- 無駄になった現場保存!スルーして買える雑用優先のフロ担
- 駐車場利用不可に伴う費用の返金等が放置されたまま
- ECOマンションなのにECOに消極的なフロ担
- ECOマンションなのに植栽を引き抜いて砂利で埋め尽くそうとするフロント担当
- いきなり警察官を連れて来るフロント担当の非常識
- 疑惑の多い駐車場フロア防水工事
- 台風被害が出ても迅速対応しないフロント担当
- 【DRAFT】本サイトの目的
- 「善良な管理者」の概念を理解しないフロントマン
- フロントマン担当の評判
- マンション管理会社の変更を求める声が出始めた
- フロントマン問題行動のその後
- 日本ハウズイング経営トップの考え方
- 常に開かれた窓口「お問い合わせページ」は高く評価できる
- 日本ハウズイングのホームページ
- オブザーバーを拒否する理事会の閉鎖性
- 一連の不適切行為に関する説明と謝罪(2)
- 一連の不適切行為に関する説明と謝罪
- 連日の迷惑行為を放置するフロントマン
- 企業概要
- 日本ハウズイングの概要理解
- 管理委託先とフロント担当
- 異常事態が発生しても現場確認を放置するフロント担当
- 管理月報も提出しないフロント担当
- 駐車場管理のコストと料金設定が不明確
- 不適切な駐車場管理:空きスペースを放置
- 不適切な駐車場管理:フェアネスを欠く配分ルール
- 管理会社が迷惑チラシを配布:LIXIL
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5月
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マンション管理会社フロントマン担当の評判 今回の人は歴代最低 段々質が悪くなっている 宿題をやらずに毎回先延ばし 結局有耶無耶にする 上を通さないと動かない ・・・ ・・ ・ キリがないけどまだまだ募集中~。 + マンシ...
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修繕積立金が不足している中、不要不急の工事を次々続けている日本ハウジングに対して、マンション居住者の不満が噴出して、管理委託会社の変更について検討会が始まった。 不誠実を続けるフロントマンの評判は最悪。 これに関連してアンケートを実施したら、評判の悪さを裏付けるも...
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マンション管理は専門の管理業者にお任せして全く問題ないと思っていました。実際にもマンション入居から何も問題は無く、自然な信頼関係の上にマンション管理も実施されてきていました。もっと率直に言うなら、マンション管理にそれ程の関心は持たないで他人任せで済まして来てしまったと言うとこ...
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迷惑チラシ LIXIL + 日本ハウズイングの迷惑チラシが止まらない。 今度は「 LIXIL 」。 エコマンションと言っておいて、自分たちは治外法権とでも思っているんだろうか。 これは本社の指示でやっていることだろう。 つまり経営者...
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日本ハウズイング全体のことか、個別のことか、理事会のオブザーバー(傍聴人)を拒否している。 議題、審議内容によってはオブザーバーが不適当な場合もないとは言い切れないが、居住者共通の問題について話し合うため、居住者に対してはオープンでよいが、それを拒絶する運用をしてい...
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黙って配布して説明も何もないらしい。これで仕事をしたつもりになっているのか。 各戸に配布するのは、後はお任せ。本当の意味で必要な管理を放棄している。 形だけ、何かやっているように見せたいのだろう。 + 他に配布して管理がいい加減になったものがあるようだ。 救...
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ゼロベースの見直し、管理委託先を含めた見直しが提案された。 すると、変更通知は3か月前と言いだす奴が出て来た。 期限に寄らずさっさと検討会を立ち上げるべきなのに何も判断しない理事会メンバー。 ※ このような意見は早速つぶしに掛かっているようだ。 ※
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インターフォン設備工事 これも不要不急 いきなり検討開始。 アンケート調査も何もない。 インターフォンの費用でISDNからインターネットに切り替えるから通信料金が発生って? インターネットっ接続は多くの住戸でやっている。 わざわざ別回線にしてコストをあげる必...
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現場保存 悪質迷惑行為の現場を保存しておいても無視して帰ってしまったフロント担当 迷惑行為について再三連絡を入れても放置したまま。 漸くマンションまで来たかと思ったら、居住者ポストに案内物か何かを放り込んで、それでそのまま自分のオフィスにとんぼ返り。現場確認...
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エレベータ ECOマンションなのにECOに消極的なフロ担 不要不急の空エレベータ運転 ECOを共有価値として数年前に共用部の照明をわざわざLEDに交換した経緯がある。以前のフロ担はECOに熱心だった訳だ。ただ単に、設備工事をしたかっただけとは思いたくない...
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口論のあげく辞めざるを得なくして実質解雇に追い込んだフロントマン。こそこそyっていても口論の声は筒抜け。 パワーハラスメント 本来は協調・協力して管理に当たるべきなのだが、多くの場合は、管理人はリタイアした人が就職するなどもあって管理業務に...
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一連の不適切行為に関する説明と謝罪 + 担当フロントマン周辺の状況説明: フロントマンの一連の不適切行為について、謝罪の前に正しい事実認識のために説明会を実施。 問題の担当者。直属上司。支店長。 + 明らかになったこと: 担当の発生している...
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消防設備の点検 法定点検とかで毎年1,2回の点検がある。 業者が日本ハウジングから委託されて作業を行うようだ。 内容は、煙感知器とか熱感知器とかの設備が正常に動作するか、居室に入り込んで実際に道具を天井に当てて点検する。正常ならアラームが鳴動する。 点検と...
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マンション管理は専門の管理業者にお任せして全く問題ないと思っていました。実際にもマンション入居から何も問題は無く、自然な信頼関係の上にマンション管理も実施されてきていました。もっと率直に言うなら、マンション管理にそれ程の関心は持たないで他人任せで済まして来てしまったと言うとこ...
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日本ハウズイングの評判 日本ハウズイングの評判(2) 日本ハウズイングの評判(3) ネットに上がってくる評判などは有象無象で是非等の判断は読み手の責任が重い。問題意識の設定によって口コミの内容が変わってきそうだ。 ◆ リクルート関連: ある会社についてリクル...
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迷惑チラシ LIXIL + 日本ハウズイングの迷惑チラシが止まらない。 今度は「 LIXIL 」。 エコマンションと言っておいて、自分たちは治外法権とでも思っているんだろうか。 これは本社の指示でやっていることだろう。 つまり経営者...
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黙って配布して説明も何もないらしい。これで仕事をしたつもりになっているのか。 各戸に配布するのは、後はお任せ。本当の意味で必要な管理を放棄している。 形だけ、何かやっているように見せたいのだろう。 + 他に配布して管理がいい加減になったものがあるようだ。 救...
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日本ハウズイングの管理業務の1つとして、年1回か2回の排水管の清掃がある。排水口から高圧で水を流して、排水管に付着しているゴミや汚れを洗い流すもの。 排水管は、トイレ、お風呂、キッチン、洗面の 数か所から下水管につなぐもの。 集合住宅では各戸固有部分とフロア間は共有のものになる。...
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当サイト閲覧の前に以下の注意事項をご理解・ご了承・ご賛同ください。 (順不同・重複有) 投稿記事は基本的に特定の個別事例を紹介するものです。 部分的な情報に基づいて起稿しているため不得要領なものが含まれます。 当該企業関係者、特に経営層、管理...
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当マンションの状況に酷似。全くこの通り。10年以上も前から 守銭奴 の管理をやっていたんだ。担当者の問題でなくて会社のDNA(経営方針?)ということがよく分かる。 ※ https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/45968/res...
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口論のあげく辞めざるを得なくして実質解雇に追い込んだフロントマン。こそこそyっていても口論の声は筒抜け。 パワーハラスメント 本来は協調・協力して管理に当たるべきなのだが、多くの場合は、管理人はリタイアした人が就職するなどもあって管理業務に...
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親しまれていた管理人(管理員)をいきなり解雇するフロントマン? 公務員をしていた人が退職後の仕事に管理人を選んで、既に数年働いていた。ご自身もマンション住まいでマンション問題には明るく、気づいたことは率先してやっていた。居住者の信頼も厚く、色々な相談にも乗っていた。...
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このフロントマンは後先考えないで、一生懸命に仕事をしている管理人を自分に不都合だからいきなり辞めるように追い込んで、今は臨時の管理人が日替わりで座っている。 引継ぎも何もないで、ただ座っているだけで。 経験もなさそうだ。 居住者へのお知らせの掲示物をエレベータ...
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遂に総会でマンション管理会社を変更する意見が出る。 立ち話、世間話では、普通の話題が、総会の場でも声になり始めた。 マンション管理会社の変更 + (続報) +
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インターフォン /ドアフォンの工事が始まっている。 工事業者は アイホン株式会社 。経営陣から現場スタッフまで知る限りではしっかりした真面目な会社だ。 しかし、管理会社が仲介してくると、普通の話が普通で収まらなくなることもある。 事前説明会。 ...
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外階段のフロア~ビニルの一部が剥がれそうになっているからと言って、全部やり直す工事が行われた。悪質な塗装剤か接着剤を使用したのだろうか、凄まじい悪臭刺激臭が周辺にまで及んできて暫くの間、1~2週間は迷惑な状況だった。 普通の業者に工事内容を見てもら...
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マンション管理の実態を把握すること マンション管理に関わる問題をピックアップすること 改善に向けた課題の抽出にトライすること マンション管理におけるグッドポイントを拾い出すこと - 将来的には、改善課題、グッドポイントについて、参考情報として、他のマンシ...
